Στη σύλληψη διευθυντή ξενοδοχείου στη Χερσόνησο, όπως έγραψε χθες το patris.gr, προχώρησε η Αστυνομία έπειτα από καταγγελία 16χρονου εργαζόμενου, ο οποίος υποστήριξε ότι δέχθηκε χτύπημα στην πλάτη, εξύβριση και απειλές από τον προϊστάμενό του, επειδή κάθισε για λίγα λεπτά σε μια καρέκλα για να ξεκουραστεί!
Το περιστατικό σημειώθηκε προχθές στο εστιατόριο της ξενοδοχειακής μονάδας, όπου ο ανήλικος αλβανικής καταγωγής εργάζεται ως βοηθός σερβιτόρου.
Σύμφωνα με την καταγγελία του, είχε ολοκληρώσει το στρώσιμο των τραπεζιών και, καθώς περίμενε την άφιξη των πελατών, κάθισε για λίγο προκειμένου να ξεκουραστεί, καθώς, όπως αναφέρει, η προηγούμενη ημέρα ήταν ιδιαίτερα απαιτητική.
«Ήθελα μόνο λίγα λεπτά να καθίσω και να ξεκουραστώ. Δεν σταμάτησα ενώ είχα δουλειά. Είχα τελειώσει ό,τι έπρεπε να κάνω και πραγματικά δεν κατάλαβα ποτέ γιατί έγινε αυτό», ανέφερε ο 16χρονος στην «Π».
Όπως περιγράφει, λίγα δευτερόλεπτα αργότερα ένιωσε ένα δυνατό χτύπημα στην πλάτη. «Δεν ήταν μπουνιά, ήταν σαν δυνατή σφαλιάρα. Παρότι φορούσα μπλούζα, η παλάμη του αποτυπώθηκε στην πλάτη μου», υποστηρίζει.
Σύμφωνα με τον ίδιο, ο διευθυντής δεν του ζήτησε εξηγήσεις ούτε συγγνώμη, αλλά τον εξύβρισε λέγοντάς του: «Βγήκαν τα αγγούρια να γ… το μανάβη;». Ο ανήλικος αναφέρει ότι του απάντησε: «Κύριε, δεν έχετε παιδιά; Θα θέλατε να το κάνουν αυτό στα παιδιά σας; Δεν έχετε λίγη τσίπα επάνω σας;».
Η ένταση, σύμφωνα πάντα με την καταγγελία, συνεχίστηκε λίγο αργότερα στο εστιατόριο. Ο 16χρονος υποστηρίζει ότι ο διευθυντής τον πλησίασε ξανά και, ειρωνικά, τον ρώτησε: «Αγοράκι μου, τι έπαθες;». Όταν εκείνος απάντησε ότι θα απευθυνθεί «εκεί όπου πρέπει», ο προϊστάμενός του φέρεται να του είπε: «Σώπα, μωρή τσουτσού, μας απειλείς;».
Ο νεαρός αναφέρει ότι στη συνέχεια κλήθηκε στο γραφείο του διευθυντή, όπου εκείνος επιχείρησε να του ζητήσει συγγνώμη. «Πιστεύω ότι το έκανε για να μην το μάθει ο ιδιοκτήτης. Εγώ, όμως, δεν έκανα πίσω. Ενημέρωσα τον ιδιοκτήτη και εκείνος μου είπε να κάνω αυτό που νιώθω», σχολιάζει ο ανήλικος.
Αμέσως μετά το περιστατικό ο 16χρονος μετέβη στην Αστυνομία, όπου υπέβαλε μήνυση σε βάρος του διευθυντή για εξύβριση, απειλή και σωματική βλάβη. Οι αστυνομικοί προχώρησαν στη σύλληψη του στελέχους της ξενοδοχειακής μονάδας με τις κατηγορίες της εξύβρισης και της απλής σωματικής βλάβης.
Μάλιστα, ο ανήλικος φωτογράφισε το σημάδι στην πλάτη του το οποίο, όπως υποστηρίζει, προκλήθηκε από το χτύπημα, ενώ αναφέρει ότι το περιστατικό έχει καταγραφεί και από κάμερα του ξενοδοχείου. Πληροφορίες αναφέρουν ότι ο ανήλικος θα εξεταστεί και από ιατροδικαστή.
Από την πλευρά του, ο διευθυντής αρνείται, σύμφωνα με πληροφορίες, όσα του αποδίδονται, υποστηρίζοντας ότι τα γεγονότα δεν εξελίχθηκαν όπως τα περιγράφει ο εργαζόμενος και ότι οι καταγγελίες του δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.
Ο συλληφθείς οδηγήθηκε ενώπιον της Δικαιοσύνης, ενώ ο ανήλικος φαίνεται αποφασισμένος να καταβάλει, όπως τονίζει, κάθε προσπάθεια μέχρις ότου δικαιωθεί.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο διευθυντής του ξενοδοχείου ζήτησε χθες και πήρε αναβολή και η υπόθεση θα εκδικαστεί στις 17 Ιουλίου.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΕΛΕΚΑΝΑΚΗΣ – ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΟΔΙΞ
«Δεν τιμούν τον κλάδο τέτοια περιστατικά»
Σε ανακοίνωση που υπογράφει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Διευθυντών Ξενοδοχείων, Γιώργος Πελεκανάκης, καταδικάζει το περιστατικό, επισημαίνοντας ότι τέτοια περιστατικά δεν τιμούν τον τουρισμό σε καμία περίπτωση.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
«Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Διευθυντών Ξενοδοχείων (ΠΟΔΙΞ) εκφράζει την έντονη ανησυχία και τον απόλυτο αποτροπιασμό της για το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας και αφορά καταγγελλόμενη σωματική επίθεση σε βάρος ανήλικου εργαζόμενου σε ξενοδοχειακή επιχείρηση.
Εφόσον οι καταγγελίες επιβεβαιωθούν από τις αρμόδιες Αρχές, πρόκειται για μια απολύτως απαράδεκτη και καταδικαστέα συμπεριφορά, η οποία δεν έχει καμία θέση στον ελληνικό τουρισμό και στον ξενοδοχειακό κλάδο. Η άσκηση οποιασδήποτε μορφής βίας, εκφοβισμού, ταπείνωσης ή κατάχρησης εξουσίας απέναντι σε εργαζόμενους, και ιδιαίτερα σε νέους ανθρώπους που κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, προσβάλλει τις θεμελιώδεις αξίες της φιλοξενίας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Διευθυντών Ξενοδοχείων υποστηρίζει διαχρονικά ότι ο σεβασμός προς τον εργαζόμενο αποτελεί βασική προϋπόθεση για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών φιλοξενίας. Η δημιουργία ενός ασφαλούς, υγιούς και αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος δεν αποτελεί μόνο νομική υποχρέωση, αλλά και ηθική ευθύνη κάθε διοίκησης ξενοδοχειακής επιχείρησης.
Ως Ομοσπονδία εκπροσωπούμε τους επαγγελματίες διευθυντές ξενοδοχείων, που καθημερινά εργάζονται για την ανάπτυξη μιας σύγχρονης, ποιοτικής και ανθρώπινης ελληνικής φιλοξενίας. Τέτοιου είδους περιστατικά δεν εκφράζουν τον κλάδο μας, ούτε τη συντριπτική πλειονότητα των ξενοδοχειακών στελεχών που επενδύουν στον επαγγελματισμό, στον σεβασμό και στη σωστή διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Η προστασία των εργαζομένων, η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και η καλλιέργεια κουλτούρας αμοιβαίου σεβασμού αποτελούν αδιαπραγμάτευτες αρχές για την ΠΟΔΙΞ. Θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε κάθε πρωτοβουλία που προάγει ασφαλείς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας στον ελληνικό τουρισμό».
ΑΝΗΛΙΚΟΙ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ
Τι προβλέπει η νομοθεσία και ποιες είναι οι «κόκκινες» γραμμές
Με την τουριστική περίοδο να βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, το ζήτημα της απασχόλησης ανηλίκων στα ξενοδοχεία έρχεται ξανά στο προσκήνιο, αναδεικνύοντας την ανάγκη για πιστή τήρηση της νομοθεσίας. Το ελληνικό θεσμικό πλαίσιο (βάσει του Ν. 3850/2010 και του Π.Δ. 62/1998) είναι εξαιρετικά αυστηρό και δομημένο με γνώμονα την προστασία της σωματικής και ψυχικής υγείας, καθώς και της εκπαίδευσης των νέων, θέτοντας σαφή όρια απέναντι σε συνθήκες έντονης εργασιακής πίεσης.
Η νομοθεσία ξεκαθαρίζει εξαρχής το τοπίο των ηλικιών. Για παιδιά κάτω των 15 ετών η εργασία απαγορεύεται ρητά, με μοναδική εξαίρεση τις καλλιτεχνικές ή πολιτιστικές δραστηριότητες και αυτό κατόπιν ειδικής άδειας. Από την ηλικία των 15 έως 18 ετών η απασχόληση επιτρέπεται, αλλά υπό την απαράβατη προϋπόθεση ότι δεν είναι επικίνδυνη, βαριά ή ανθυγιεινή και δεν εμποδίζει τη σχολική φοίτηση.
Για να θεωρείται μια πρόσληψη ανηλίκου απολύτως νόμιμη, ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αυστηρά συγκεκριμένα δικαιολογητικά. Πρώτο και κυριότερο είναι το Βιβλιάριο Εργασίας Ανηλίκου, το οποίο εκδίδεται από την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) έπειτα από δωρεάν ιατρικές εξετάσεις σε δημόσιο νοσοκομείο, οι οποίες πιστοποιούν την καταλληλόλητα του νέου για τη συγκεκριμένη θέση. Παράλληλα, απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του γονέα ή κηδεμόνα, ενώ η επιχείρηση υποχρεούται να καταγράφει τον εργαζόμενο στο Ειδικό Μητρώο Ανηλίκων, αναγράφοντας το ακριβές αντικείμενο απασχόλησης και τον αριθμό του βιβλιαρίου του.
Τα «όχι» σε ωράριο και ειδικότητες
Στον κλάδο των εποχικών ξενοδοχείων, όπου οι ρυθμοί είναι εξαντλητικοί, οι περιορισμοί στα ωράρια των ανηλίκων είναι δρακόντειοι και δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνείας. Η νυχτερινή εργασία από τις 22:00 έως τις 06:00 απαγορεύεται καθολικά, όπως ακριβώς συμβαίνει με τις υπερωρίες και την εργασία κατά τις Κυριακές ή τις επίσημες αργίες.
Τα ανώτατα χρονικά όρια απασχόλησης διαφοροποιούνται ανάλογα με την ηλικία:
- Οι έφηβοι 16 έως 18 ετών επιτρέπεται να εργάζονται έως 8 ώρες την ημέρα (40 ώρες την εβδομάδα).
- Οι ανήλικοι κάτω των 16 ετών (ή όσοι φοιτούν ακόμα σε σχολεία και τεχνικές σχολές) δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 6 ώρες ημερησίως (30 ώρες την εβδομάδα).
Η νομοθεσία προνοεί ακόμα και για την ξεκούρασή τους, ορίζοντας υποχρεωτικό ημίωρο διάλειμμα αν η εργασία ξεπερνά τις 4,5 ώρες, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 12 συνεχόμενων ωρών, καθώς και διήμερο εβδομαδιαίο ρεπό, με τη μία ημέρα να είναι υποχρεωτικά η Κυριακή.
Εξίσου αυστηρό είναι το πλαίσιο και για τις ειδικότητες που επιτρέπεται να αναλάβουν οι ανήλικοι μέσα σε ένα ξενοδοχείο. Αποκλείονται πλήρως από βαριές εργασίες κουζίνας που περιλαμβάνουν χρήση επικίνδυνων κοπτικών μηχανημάτων, καυτών επιφανειών ή μεταφορά μεγάλων φορτίων. Επίσης, απαγορεύεται να εργαστούν στην καθαριότητα (ως καμαριέρες ή λαντζέρηδες) λόγω της έκθεσης σε ισχυρά χημικά, καθώς και σε οποιοδήποτε πόστο σχετίζεται άμεσα με την πώληση ή την κατανάλωση αλκοόλ, όπως τα μπαρ και το σέρβις σε αυτά.
Κυρώσεις
Η παραβίαση αυτών των διατάξεων δεν αποτελεί απλώς μια εργατική διαφορά, αλλά μια σοβαρή παρανομία με προεκτάσεις. Η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα στις επιχειρήσεις που αυθαιρετούν, ενώ στην περίπτωση που ένας ανήλικος απασχολείται χωρίς βιβλιάριο εργασίας σε απαγορευμένα πόστα ή εκτός των νόμιμων ωραρίων, η πράξη αυτή συνιστά ποινικό αδίκημα, οδηγώντας τον εργοδότη αντιμέτωπο με τη Δικαιοσύνη.
Τα διαθέσιμα στοιχεία παραμένουν αποσπασματικά, καθώς τα Σωματεία Ξενοδοχοϋπαλλήλων τονίζουν ότι η Επιθεώρηση Εργασίας στην Κρήτη είναι δραματικά υποστελεχωμένη. Με ελάχιστους επιθεωρητές για εκατοντάδες ξενοδοχειακές μονάδες, η πλειονότητα των παραβάσεων που αφορούν ανηλίκους έρχεται στο φως μόνο μετά από επώνυμη καταγγελία των ίδιων των εργαζομένων ή των γονέων τους και σπάνια μέσω προληπτικών ελέγχων.
ΝΙΚΟΣ ΚΟΚΟΛΑΚΗΣ – ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
«Καταδικάζουμε, υπάρχουν πολλές καταγγελίες που δεν φτάνουν στην Επιθεώρηση»
«Όχι ανοχή και σιωπή σε περιστατικά σωματικής ή λεκτικής βίας σε χώρους εργασίας», ανέφερε ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου, Νίκος Κοκολάκης, μιλώντας στην εφημερίδα «Πατρίς» και το patris.gr, που αποκάλυψε την υπόθεση με τον ξυλοδαρμό του ανήλικου ξενοδοχοϋπαλλήλου σε ξενοδοχείο της Χερσονήσου από τον διευθυντή της μονάδας.
«Η καταδίκη είναι το μόνο που μπορούμε να κάνουμε. Σίγουρα είναι ένα σοκαριστικό περιστατικό. Η βία δεν μπορεί και δεν πρέπει να έχει θέση σε χώρους εργασίας. Από την πλευρά μας, ως Σωματείο εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας και ζητάμε να αποδοθούν όλες οι ευθύνες, που προβλέπει η νομοθεσία και να διασφαλιστεί ότι δεν θα συμβαίνουν τέτοια περιστατικά σε χώρους εργασίας.
Η αξιοπρέπεια, η ασφάλεια και ο σεβασμός δεν διαπραγματεύονται. Κανένας δεν μπορεί να φοβάται και όλοι πρέπει να καταγγέλλουν στο σωματείο και τις αρμόδιες Αρχές λεκτική ή σωματική βία, που βίωσαν οι ίδιοι ή έγιναν μάρτυρες σε τρίτους.
Τα τελευταία χρόνια υπάρχει εντατικοποίηση στους χώρους εργασίας, γιατί δεν υπάρχουν εργαζόμενοι εκπαιδευμένοι και καταρτισμένοι. Και οι χιλιάδες θέσεις που χάνονται συμπληρώνονται από εργαζόμενους από τρίτες χώρες, από ανήλικους και φοιτητές για χαρτζιλίκι για να βοηθήσουν στο οικογενειακό εισόδημα.
Η απασχόληση ανηλίκων μπορεί να γίνεται υπό αυστηρές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Πρέπει επίσης, όμως, να προσέχουν και οι κηδεμόνες που στέλνουν τα παιδιά και πρέπει η Επιθεώρηση Εργασίας να ελέγχει. Πολλοί Έλληνες καλύπτουν όχι μια αλλά δύο και περισσότερες θέσεις εργασίας μέσα στο 8ωρό τους, για να βγει η δουλειά.
Δυστυχώς το Υπουργείο Εργασίας δεν δίνει στοιχεία για την ανήλικη εργασία. Τα τελευταία χρόνια όμως, σας λέω, υπάρχει έξαρση ανήλικης απασχόλησης. Το εισόδημα της οικογένειας συρρικνώνεται και τα παιδιά δουλεύουν για να βοηθήσουν.
Ο νόμος επιτρέπει να εργάζονται παιδιά που έχουν κλείσει το 15ο έτος της ηλικίας τους και είναι ως 18. Αυτή η ηλικιακή ομάδα εμπίπτει στη νομοθεσία της ανήλικης εργασίας. Τα παιδιά δεν πρέπει να δουλεύουν μετά τις 10 το βράδυ, σε ήλιο, λάντζες, κουζίνες ή παραλίες και όχι περισσότερο από έξι ώρες τη μέρα και φυσικά ρεπό με Σαββατοκύριακο», λέει ο κ. Κοκολάκης στην «Π».
Μάλιστα, αναφέρει ότι υπάρχει έξαρση της ανήλικης εργασίας παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχουν στοιχεία από το Υπουργείο, όμως ο ίδιος αντιλαμβάνεται ότι καθημερινά εμφανίζονται παιδιά στο Σωματείο, αναζητώντας πληροφορίες για εργασία και αυτό κάθε χρόνο γίνεται και περισσότερο.
Ακόμη ο κ. Κοκολάκης αναφέρει ότι ήδη στο Σωματείο έχουν φτάσει αρκετές καταγγελίες, κυρίως για λεκτικά επεισόδια μεταξύ προϊσταμένου, διευθυντών προς εργαζόμενους, αλλά και ανάμεσα σε εργαζόμενους χωρίς θέση προϊσταμένου. Όμως στη συνέχεια, οι καταγγελίες δεν πάνε στην Επιθεώρηση Εργασίας από φόβο μη χάσουν τη δουλειά τους.
Ωστόσο, το ευτυχές είναι ότι οι νέοι δεν τα καλύπτουν αυτά και μιλάνε. «Δεν πρέπει να ανεχόμαστε λεκτική ή σωματική βία. Θέλουμε ασφαλή εργασιακό χώρο. Μας φτάνει η κούραση. Ευτυχώς οι νέοι τα λένε και βγαίνουν και μπροστά», ανέφερε στην «Π» ο κ. Κοκολάκης, ο οποίος ερωτώμενος για άλλου είδους καταγγελίες που φτάνουν στο Σωματείο, είπε ότι είναι πολύ συχνές κυρίως για τα ρεπό, την ψηφιακή κάρτα που τη χτυπούν οι προϊστάμενοι για λογαριασμό των εργαζομένων και έτσι χάνουν οι εργαζόμενοι αμοιβές, ενώ κινδυνεύουν και από εργατικό ατύχημα, ενώ φαίνονται στην Εργάνη ότι έχουν αποχωρήσει.
Επίσης, καταγράφονται υποθέσεις, όπως το δώρο του Πάσχα σε ξενοδοχείο στο Μαλεβίζι που το πήραν πίσω και μετά από παρέμβαση του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων, το ξενοδοχείο αρκέστηκε να πει: «Λογιστικό λάθος» και επέστρεψε τα λεφτά.