Η αγορά εργασίας περνά, όπως όλα δείχνουν, σε μια νέα εποχή. Και σε αυτήν την εποχή, η επιτυχία δεν μετριέται μόνο με τις ώρες παρουσίας στο γραφείο ή με το ύψος του μισθού, αλλά με την ικανότητα των επιχειρήσεων να κατανοούν τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων τους.
Για δεκαετίες, ο μισθός αποτελούσε σχεδόν το απόλυτο κριτήριο επιλογής εργοδότη, ενώ η φυσική παρουσία στο γραφείο θεωρούνταν αυτονόητη προϋπόθεση παραγωγικότητας.
Σήμερα, όμως, τα δεδομένα ανατρέπονται. Η νέα έρευνα του kariera.gr έρχεται να επιβεβαιώσει κάτι που ήδη διαφαίνεται έντονα στην καθημερινότητα των εργαζομένων: η ευελιξία δεν είναι πλέον μια επιπλέον παροχή, αλλά βασική ανάγκη.
Ένα ακόμη βασικό εύρημα της έρευνας είναι η κυριαρχία του υβριδικού μοντέλου εργασίας, με το 45% να δηλώνει ότι υπό αυτό το σχήμα αισθάνεται πιο παραγωγικό. Ακολουθεί το 25%, που αποδίδει καλύτερα όταν εργάζεται από το σπίτι, ενώ το 17% επιλέγει την εργασία από το γραφείο, θεωρώντας την πιο αποδοτική.
Από την άλλη, ένα ποσοστό της τάξεως του 12% θεωρεί ότι ο χώρος εργασίας δεν επηρεάζει την παραγωγικότητά του. Το βασικό συμπέρασμα που αναδεικνύεται είναι ότι η κλασική μορφή εργασίας, η εργασία από το γραφείο, φαίνεται να μην αποτελεί πλέον την κυρίαρχη επιλογή για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων.
Τέλος, τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν ότι η πλήρης επιστροφή στο γραφείο προκαλεί έντονο προβληματισμό στους εργαζόμενους.
Στην ερώτηση σχετικά με την αντίδρασή τους σε ενδεχόμενη πλήρη επιστροφή στο γραφείο, το 33% δηλώνει ότι προβληματίζεται σοβαρά, ενώ το 28% αναφέρει ότι θα αναζητούσε άμεσα νέα εργασία.
Αντιθέτως, το 22% δηλώνει ότι δεν θα επηρεαζόταν από μια τέτοια αλλαγή, ενώ το 15% θα την αποδεχόταν, εφόσον υπήρχε επαρκής αιτιολόγηση.
Τα παραπάνω ποσοστά καταδεικνύουν ότι, για ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, μια τέτοια αλλαγή θα μπορούσε να λειτουργήσει ως αφορμή επαναξιολόγησης της επαγγελματικής τους πορείας.
Συνολικά, τα νέα ευρήματα των LinkedIn Polls του kariera.gr αποκαλύπτουν μια ξεκάθαρη μεταβολή στο εργασιακό τοπίο, με την ευελιξία να καθιερώνεται ως βασικό κριτήριο επιλογής εργοδότη.
Το υβριδικό μοντέλο παραμένει η κυρίαρχη επιλογή ως προς την παραγωγικότητα, ενώ η επιστροφή στο γραφείο λειτουργεί ολοένα και περισσότερο ως ανασταλτικός παράγοντας στην τελική επιλογή εργοδότη.
Συμπερασματικά, παρατηρείται ότι στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα, καθοριστικό ρόλο στις αποφάσεις καριέρας διαδραματίζουν πλέον η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και η ανάγκη για ευελιξία.