Είναι ένας νεαρός Κρητικός επιχειρηματίας, που είδε την εταιρία που δημιούργησε να απευθύνεται σε ένα παγκόσμιο κοινό αλλά και να βραβεύεται γι’ αυτήν στα 17α Βραβεία Νεανικής Επιχειρηματικότητας «Στέλιος Χατζηιωάννου» 2026, που διοργανώνονται από το Stelios Philanthropic Foundation της easyJet.
Ο ίδιος, δύο χρόνια πριν, είχε μπει στην επίλεκτη λίστα Forbes 30 under 30 με τους πιο επιτυχημένους νέους κάτω των 30.
Ο λόγος για τον Γιώργο Αυγενάκη που κατάφερε η εταιρεία του, η LoopCV, να διακριθεί σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό διεθνές περιβάλλον, ξεκινώντας από την Ελλάδα.
«Το βραβείο αυτό -τονίζει ο ίδιος μιλώντας στην «Π»- είναι κυρίως μια αναγνώριση της ομάδας και όλων όσων έχουν δουλέψει για να φτάσει η LoopCV μέχρι εδώ. Και φυσικά μας δίνει ακόμα μεγαλύτερη motivation για το επόμενο βήμα».
Η LoopCV βοηθάει τους ανθρώπους να αυτοματοποιήσουν ένα από τα πιο χρονοβόρα κομμάτια της επαγγελματικής ζωής, την αναζήτηση εργασίας.
Αντί κάποιος να περνάει ώρες κάθε εβδομάδα ψάχνοντας αγγελίες, ανοίγοντας δεκάδες tabs, ανεβάζοντας ξανά και ξανά το ίδιο βιογραφικό και συμπληρώνοντας φόρμες, το LoopCV κάνει μεγάλο μέρος αυτής της διαδικασίας αυτόματα.
Παράλληλα, μπορεί να παρακολουθεί τις αιτήσεις του και να βελτιώνει το CV του με τη βοήθεια της AI.
«Η LoopCV, όπως αναφέρει ο κ. Αυγενάκης- είναι μια global first εταιρεία. Έχουμε ξεκινήσει από την Ελλάδα, αλλά από την αρχή το προϊόν σχεδιάστηκε για μια παγκόσμια αγορά.
Σήμερα, απευθυνόμαστε σε ανθρώπους που αναζητούν εργασία σε διαφορετικές χώρες και αγορές. Το 95% των πελατών μας είναι εκτός Ελλάδος, ενώ περίπου το 60% είναι στην Αμερική.
Για εμένα αυτό είναι και ένα από τα πιο ενδιαφέροντα πράγματα στο να χτίζεις μια εταιρεία από την Ελλάδα. Μπορείς να έχεις την ομάδα σου εδώ, αλλά το προϊόν σου να απευθύνεται από την πρώτη μέρα σε ολόκληρο τον κόσμο».
Σύμφωνα με τον ίδιο μια παγκόσμια εταιρεία μπορεί να δημιουργηθεί και να «τρέξει» από τη χώρας μας.
«Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα πλέον είναι ότι δεν χρειάζεται απαραίτητα να φύγεις για να χτίσεις κάτι παγκόσμιο. Μπορείς να έχεις την ομάδα σου στην Ελλάδα και το προϊόν σου να χρησιμοποιείται στην άλλη άκρη του κόσμου.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν προβλήματα στην Ελλάδα. Υπάρχουν. Πρόσβαση σε κεφάλαια, ταλέντο, γραφειοκρατία και δίκτυα.
Αλλά δεν νομίζω ότι το “πρέπει να φύγω από την Ελλάδα” είναι πλέον μονόδρομος.
Νομίζω ότι το μεγαλύτερο στοίχημα είναι να δημιουργήσουμε περισσότερες εταιρείες που ξεκινούν εδώ με παγκόσμια φιλοδοξία».
Ο κ. Αυγενάκης μιλά ακόμα στην «Π» για την ΑΙ, τις αλλαγές που φέρνει, για τις συμβουλές που θα έδινε στον 20χρονο εαυτό του και για το επόμενο μεγάλο στοίχημα που θέτει.
«Το βραβείο αυτό είναι κυρίως μια αναγνώριση της ομάδας και όλων όσων έχουν δουλέψει για να φτάσει η LoopCV μέχρι εδώ»
Το 2024 μπήκατε στη λίστα Forbes 30 under 30 και τώρα κερδίζετε το πρώτο βραβείο στα 17α Βραβεία Νεανικής Επιχειρηματικότητας «Στέλιος Χατζηιωάννου» 2026, που διοργανώνονται από το Stelios Philanthropic Foundation (Φιλανθρωπικό Ίδρυμα Στέλιος Χατζηιωάννου) για την εταιρία LoopCV.
- Πώς αισθάνεστε γι’ αυτήν την επιτυχία;
Είναι μια πολύ σημαντική στιγμή για εμένα και για όλη την ομάδα της LoopCV. Είναι όμορφο να βλέπεις τη δουλειά και την προσπάθεια τόσων χρόνων να αναγνωρίζονται.
Το βραβείο αυτό είναι κυρίως μια αναγνώριση της ομάδας και όλων όσων έχουν δουλέψει για να φτάσει η LoopCV μέχρι εδώ. Και φυσικά μας δίνει ακόμα μεγαλύτερη motivation για το επόμενο βήμα.
- Τι κάνει η LoopCV της οποίας είστε CEO;
Η LoopCV βοηθάει τους ανθρώπους να αυτοματοποιήσουν ένα από τα πιο χρονοβόρα κομμάτια της επαγγελματικής ζωής, την αναζήτηση εργασίας.
Αντί κάποιος να περνάει ώρες κάθε εβδομάδα ψάχνοντας αγγελίες, ανοίγοντας δεκάδες tabs, ανεβάζοντας ξανά και ξανά το ίδιο βιογραφικό και συμπληρώνοντας φόρμες, το LoopCV κάνει μεγάλο μέρος αυτής της διαδικασίας αυτόματα.
Ο χρήστης ανεβάζει το CV του, ορίζει τι είδους δουλειά ψάχνει και το σύστημα εντοπίζει σχετικές θέσεις, κάνει το matching και μπορεί να υποβάλει αιτήσεις για λογαριασμό του.
Παράλληλα, μπορεί να παρακολουθεί τις αιτήσεις του και να βελτιώνει το CV του με τη βοήθεια της AI.
Ουσιαστικά, θέλουμε ο άνθρωπος να αφιερώνει τον χρόνο του εκεί που έχει πραγματική αξία, στην προετοιμασία για τη συνέντευξη και τελικά στη δουλειά που θα κάνει, όχι στο copy paste μιας φόρμας.
«Ξεκίνησε από μια απλή και προσωπική ανάγκη»
- Πώς σας ήρθε η ιδέα για τη δημιουργία της;
Η ιδέα ξεκίνησε από μια πολύ απλή και προσωπική ανάγκη. Όταν ψάχνεις δουλειά,
συνειδητοποιείς πολύ γρήγορα πόσο επαναλαμβανόμενη και κουραστική είναι η διαδικασία.
Βλέπεις μια θέση που σου ταιριάζει, ανοίγεις τη φόρμα, ανεβάζεις το CV, ξαναγράφεις τα ίδια στοιχεία, απαντάς στις ίδιες ερωτήσεις και μετά από λίγο κάνεις ακριβώς το ίδιο σε μια άλλη εταιρεία.
Σκέφτηκα λοιπόν, αφού αυτό είναι μια διαδικασία που βασίζεται τόσο πολύ σε επαναλαμβανόμενες εργασίες, γιατί να μην αυτοματοποιηθεί;
Ξεκινήσαμε το 2019 με μια πολύ απλούστερη εκδοχή της ιδέας. Οι πρώτοι χρήστες μάς έδωσαν πολύ σημαντικό feedback και ουσιαστικά το προϊόν εξελίχθηκε μαζί με τις ανάγκες τους.
Από εκεί και μετά, η ιδέα μεγάλωσε μαζί με την τεχνολογία.
- Σε τι διαφέρει από άλλες εταιρείες του ανταγωνισμού;
Η βασική διαφορά είναι ότι δεν βλέπουμε το πρόβλημα ως «πώς θα βρω περισσότερες αγγελίες», αλλά ως «πώς θα κάνω ολόκληρη την αναζήτηση εργασίας πιο αποτελεσματική».
Υπάρχουν εργαλεία που σε βοηθούν να βρεις θέσεις και υπάρχουν εργαλεία που αυτοματοποιούν ένα συγκεκριμένο βήμα. Εμείς προσπαθούμε να καλύψουμε όσο γίνεται μεγαλύτερο μέρος της διαδικασίας, από την αναζήτηση και το matching μέχρι την αίτηση και την παρακολούθηση.
Και το σημαντικότερο είναι ότι θέλουμε να συνδυάζουμε όγκο και ποιότητα. Δεν έχει αξία να στείλεις 1.000 αιτήσεις αν οι 950 δεν έχουν καμία σχέση με το προφίλ σου.
- Πού δραστηριοποιείται;
Η LoopCV είναι μια global first εταιρεία. Έχουμε ξεκινήσει από την Ελλάδα, αλλά από την αρχή το προϊόν σχεδιάστηκε για μια παγκόσμια αγορά.
Σήμερα απευθυνόμαστε σε ανθρώπους που αναζητούν εργασία σε διαφορετικές χώρες και αγορές. Το 95% των πελατών μας είναι εκτός Ελλάδος, ενώ περίπου το 60% είναι στην Αμερική.
Για εμένα αυτό είναι και ένα από τα πιο ενδιαφέροντα πράγματα στο να χτίζεις μια εταιρεία από την Ελλάδα. Μπορείς να έχεις την ομάδα σου εδώ, αλλά το προϊόν σου να απευθύνεται από την πρώτη μέρα σε ολόκληρο τον κόσμο.
- Τι έχει αλλάξει μέσα σε αυτά τα δύο χρόνια σε επαγγελματικό επίπεδο;
Το μεγαλύτερο πράγμα που έχει αλλάξει είναι η ταχύτητα. Τα τελευταία χρόνια μπορείς να δοκιμάσεις μια ιδέα, να φτιάξεις ένα prototype και να πάρεις feedback από πραγματικούς χρήστες πολύ πιο γρήγορα από ό,τι παλιότερα.
Αυτό όμως δημιουργεί και μεγαλύτερη πίεση. Επειδή όλα γίνονται γρήγορα, πρέπει και εσύ να μπορείς να αποφασίζεις γρήγορα τι αξίζει να κυνηγήσεις και τι όχι.
Ως founder, έχω μάθει να μην ερωτεύομαι τόσο πολύ την αρχική ιδέα. Να ερωτεύομαι
περισσότερο το πρόβλημα που προσπαθώ να λύσω.
- Ποιο ήταν το μεγαλύτερο μάθημα που πήρατε ως επιχειρηματίας και τι ή ποιος σας το έδωσε;
Ότι σχεδόν τίποτα δεν πηγαίνει όπως το έχεις σχεδιάσει. Στην αρχή, νομίζεις ότι το σημαντικότερο είναι να έχεις την τέλεια ιδέα. Μετά καταλαβαίνεις ότι μεγαλύτερη σημασία έχει η ικανότητα να προσαρμόζεσαι. Το μάθημα αυτό δεν μου το έδωσε ένας συγκεκριμένος άνθρωπος. Μου το έδωσαν οι ίδιοι οι χρήστες μας, η ομάδα μου και όλες οι φορές που κάτι δεν πήγε όπως το περιμέναμε. Έμαθα ότι το feedback, ακόμα και όταν είναι αρνητικό, είναι ένα από τα πιο πολύτιμα πράγματα που μπορεί να πάρει ένας entrepreneur.
«Όσο καλύτερη γίνεται η ΑΙ, τόσο πιο εύκολα ξεχνάμε ότι δεν είναι μια απόλυτη πηγή αλήθειας»
- Έχετε ασχοληθεί με την τεχνολογία και τώρα με την AI. Ποια είναι η άποψή σας γι’ αυτήν;
Πιστεύω ότι η AI δεν είναι απλώς άλλη μία τεχνολογική εξέλιξη. Είναι μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε.
Κάθε μεγάλη τεχνολογική αλλαγή στην αρχή δημιουργεί φόβο, γιατί δεν ξέρουμε ακόμα πώς θα επηρεάσει τη δουλειά μας. Εγώ προτιμώ να τη βλέπω ως ένα εργαλείο που πολλαπλασιάζει τις δυνατότητες ενός ανθρώπου. Το ενδιαφέρον δεν είναι ότι μία AI μπορεί να κάνει κάτι που μέχρι χθες έκανε ένας άνθρωπος. Το πραγματικά ενδιαφέρον είναι τι μπορεί να κάνει ένας άνθρωπος μαζί με την AI, που δεν μπορούσε να κάνει πριν. Και αυτό ακριβώς βλέπουμε καθημερινά και στη LoopCV.
- Ποιος είναι ο μεγαλύτερος κίνδυνος που θεωρείτε ότι υποτιμάμε στην Τεχνητή Νοημοσύνη;
Νομίζω ότι ο μεγαλύτερος κίνδυνος ΔΕΝ είναι ότι η AI θα πάρει όλες τις δουλειές.
Είναι ότι μπορεί να αρχίσουμε να εμπιστευόμαστε υπερβολικά συστήματα που δεν
καταλαβαίνουμε.
Η AI μπορεί να είναι εξαιρετικά αποτελεσματική και ταυτόχρονα να κάνει λάθος. Και όσο καλύτερη γίνεται, τόσο πιο εύκολο είναι να ξεχνάμε ότι παραμένει ένα εργαλείο και όχι μια απόλυτη πηγή αλήθειας.
Γι’ αυτό θεωρώ πολύ σημαντικό το human in the loop. Να χρησιμοποιούμε την τεχνολογία για να γινόμαστε καλύτεροι, όχι για να σταματήσουμε να σκεφτόμαστε.
- Ποιο είναι το πιο εντυπωσιακό πράγμα που έχετε δει να κάνει η AI και σας έκανε να αλλάξετε άποψη για τις δυνατότητές της;
Για μένα δεν ήταν κάποια εντυπωσιακή εικόνα ή ένα demo. Ήταν η στιγμή που συνειδητοποίησα ότι μία AI μπορεί πλέον να πάρει μια γενική οδηγία, να καταλάβει το context, να κάνει μια σειρά από διαφορετικές ενέργειες και να ολοκληρώσει ένα πραγματικό task.
Εκεί κατάλαβα ότι δεν μιλάμε πλέον απλώς για ένα chatbot που απαντάει σε ερωτήσεις.
Μιλάμε για συστήματα που μπορούν να λειτουργήσουν σαν agents και να εκτελέσουν
ολόκληρες διαδικασίες.
Και αυτό αλλάζει τελείως το πώς σχεδιάζουμε προϊόντα.
«Δεν νομίζω ότι το “πρέπει να φύγω από την Ελλάδα” είναι πλέον μονόδρομος»
- Πιστεύετε ότι η Ελλάδα μπορεί πραγματικά να δημιουργήσει παγκόσμιες εταιρείες ή οι καλύτεροι δημιουργοί είναι αναγκασμένοι να φύγουν;
Ναι, πιστεύω ότι μπορεί. Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα πλέον είναι ότι δεν χρειάζεται απαραίτητα να φύγεις για να χτίσεις κάτι παγκόσμιο. Μπορείς να έχεις την ομάδα σου στην Ελλάδα και το προϊόν σου να χρησιμοποιείται στην άλλη άκρη του κόσμου.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν προβλήματα στην Ελλάδα. Υπάρχουν. Πρόσβαση σε κεφάλαια, ταλέντο, γραφειοκρατία και δίκτυα.
Αλλά δεν νομίζω ότι το «πρέπει να φύγω από την Ελλάδα» είναι πλέον μονόδρομος.
Νομίζω ότι το μεγαλύτερο στοίχημα είναι να δημιουργήσουμε περισσότερες εταιρείες που ξεκινούν εδώ με παγκόσμια φιλοδοξία.
- Αν σας έλεγαν σήμερα να αφήσετε στην άκρη όλα όσα έχετε πετύχει μέχρι τώρα και να ξεκινήσετε ξανά από το μηδέν, θα το κάνατε;
Ναι. Όχι επειδή θα ήθελα να ξαναπεράσω όλα τα δύσκολα από την αρχή, αλλά επειδή τώρα ξέρω ότι το σημαντικότερο asset που έχεις δεν είναι η εταιρεία που δημιούργησες. Είναι όσα έμαθες δημιουργώντας την.
Αν μου έδινες πίσω τον χρόνο, την εμπειρία και τα μαθήματα που έχω πάρει, θα ξεκινούσα ξανά χωρίς δεύτερη σκέψη.
- Τι θα συμβουλεύατε τον 20χρονο Γιώργο που ξεκινούσε τότε;
Να μην περιμένει να είναι έτοιμος. Στα 20 σου έχεις την πολυτέλεια να κάνεις λάθη που αργότερα κοστίζουν πολύ περισσότερο. Θα του έλεγα να δοκιμάζει περισσότερα πράγματα, να μιλάει περισσότερο με ανθρώπους και να μην φοβάται τόσο πολύ την αποτυχία. Και κάτι ακόμα. Να μην συγκρίνει τόσο πολύ την πορεία του με των άλλων. Δεν υπάρχει ένα σωστό timeline.
- Έχετε καταφέρει αρκετά σε νεαρή ηλικία. Τι φοβάστε περισσότερο τώρα;
Όχι τόσο την αποτυχία. Με φοβίζει περισσότερο το να περάσουν τα χρόνια και να έχω δουλέψει πολύ χωρίς να έχω δημιουργήσει κάτι που πραγματικά έχει αξία.
Για έναν founder, ο χρόνος είναι ίσως το πιο ακριβό resource. Και όσο μεγαλώνεις,
συνειδητοποιείς ότι δεν μπορείς να τον σπαταλάς σε πράγματα που δεν έχουν σημασία.
- Πόσο εύκολο είναι να είσαι γειωμένος όταν αρχίζουν να έρχονται βραβεία, δημοσιότητα και αναγνώριση;
Δεν είναι πάντα εύκολο. Η αναγνώριση είναι ωραία και φυσικά τη χαίρεσαι. Αλλά υπάρχει ένας κίνδυνος. Να αρχίσεις να πιστεύεις περισσότερο στην εικόνα που έχουν οι άλλοι για σένα από ό,τι στην πραγματικότητα. Τελικά, όταν κλείσει η κάμερα και τελειώσει το event, έχεις πάλι τα ίδια προβλήματα να λύσεις, την ίδια ομάδα να υποστηρίξεις και τους ίδιους χρήστες να εξυπηρετήσεις. Οπότε προσπαθώ να θυμάμαι ότι ένα βραβείο είναι αναγνώριση μιας στιγμής. Δεν είναι απόδειξη ότι «τα κατάφερες».
- Ποιο είναι το επόμενο μεγάλο στοίχημα που θέλετε να κερδίσετε;
Να κάνουμε τη LoopCV κάτι πολύ μεγαλύτερο από ένα εργαλείο για αυτόματες αιτήσεις. Θέλω να γίνει ένας πραγματικός AI career agent. Δηλαδή ένα σύστημα που δεν θα περιμένει απλώς από εσένα να ψάξεις μια δουλειά, αλλά θα καταλαβαίνει ποιος είσαι επαγγελματικά, τι θέλεις να πετύχεις, ποιες ευκαιρίες σου ταιριάζουν και θα σε βοηθάει ενεργά να φτάσεις εκεί. Η μεγάλη πρόκληση για εμάς είναι να κάνουμε την αναζήτηση εργασίας όχι μόνο πιο γρήγορη, αλλά πραγματικά πιο έξυπνη και πιο ανθρώπινη.