Σε επίσημη αναφορά-καταγγελία προς την Επιθεώρηση Εργασίας προχώρησε το Σωματείο Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού νοσοκομείου Ηρακλείου.
Όπως έγραψαν η «Π» και το patris.gr, το Σωματείο θέτει στο επίκεντρο το ζήτημα της μη καταβολής αποζημιώσεων για τις ημέρες κανονικής άδειας που δεν χορηγήθηκαν σε πρώην εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.
Σύμφωνα με το έγγραφο που έστειλε το Σωματείο, εκκρεμεί η καταβολή αποζημίωσης των ημερών κανονικών αδειών, οι οποίες δεν χορηγήθηκαν από την υπηρεσία, προς το προσωπικό που υπηρέτησε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (συμπεριλαμβανομένων ειδικευόμενων ιατρών, επικουρικού προσωπικού κ.λπ.) και των οποίων οι συμβάσεις έχουν πλέον λήξει.
Το νομικό πλαίσιο και η αναστολή λόγω πανδημίας
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων επισημαίνουν ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση έχουν πλήρη εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 20 του προεδρικού διατάγματος 410/1988, οι οποίες αποτελούν ειδικότερο δίκαιο για το προσωπικό των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.). Το πλαίσιο αυτό λειτουργεί συμπληρωματικά με τις σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα και διαφοροποιείται από τον αναγκαστικό νόμο 539/1945, ο οποίος εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα και θέτει ως προϋπόθεση για την αποζημίωση την ύπαρξη υπαιτιότητας (πταίσματος) του εργοδότη.
Όπως εξηγείται αναλυτικά στην καταγγελία, ο προσλαμβανόμενος υπάλληλος δικαιούται κανονική άδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης. Ωστόσο, κατά τη διετία 2020–2021, με διαδοχικές υπουργικές αποφάσεις, ανεστάλη η χορήγηση των κανονικών αδειών για το σύνολο του προσωπικού των νοσοκομείων της χώρας για λόγους δημοσίου συμφέροντος και συγκεκριμένα για την αντιμετώπιση της πανδημίας Covid-19.
Με μεταγενέστερες νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρο 11 του ν. 4876/2021, άρθρο 66 του ν. 4999/2022, άρθρο 44 του ν. 5102/2024, καθώς και άρθρο 44 του ν. 5194/2025 για τις άδειες του 2023), οι ανεκμετάλλευτες αυτές ημέρες κανονικής άδειας μεταφέρθηκαν υποχρεωτικά προς χορήγηση στα επόμενα έτη.
Υποχρεωτική η αποζημίωση με προσαύξηση
Το Σωματείο υπογραμμίζει ότι, βάσει της κείμενης νομοθεσίας, η λήψη της άδειας είναι υποχρεωτική τόσο για τον μισθωτό όσο και για την υπηρεσία, η οποία οφείλει να τη χορηγεί ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί για οποιονδήποτε λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας, προσαυξημένες κατά 25%.
«Ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση, αν δεν του χορηγηθεί για οποιοδήποτε λόγο η κανονική του άδεια που δικαιούται για κάθε έτος… Ο εργοδότης καταβάλλει στο μισθωτό ως αποζημίωση τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας που δεν χορηγήθηκαν, προσαυξημένες κατά 25%» αναφέρει χαρακτηριστικά η νομική διάταξη στην οποία στηρίζεται το αίτημα των εργαζομένων.
Με την παρέμβασή του αυτή προς την Επιθεώρηση Εργασίας, το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ ζητά την άμεση εξέταση της υπόθεσης και την εφαρμογή των προβλεπόμενων διατάξεων, ώστε να αποδοθούν στους δικαιούχους οι οφειλόμενες αποζημιώσεις για τις εργασιακές ημέρες αδειών που στερήθηκαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους στο νοσηλευτικό ίδρυμα.