Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις παλεύουν να βρουν και να κρατήσουν ικανούς υπαλλήλους, μια νέα έρευνα του kariera.gr αποκαλύπτει ένα σοβαρό χάσμα ανάμεσα στα «θέλω» των εργαζομένων και τις κινήσεις των εργοδοτών.
Τα νούμερα προκαλούν προβληματισμό: σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (48%) λένε ότι η εταιρεία τους δεν κάνει το παραμικρό για να τους «κρατήσει», ενώ ένας στους τέσσερις ακούει μόνο υποσχέσεις που δεν γίνονται ποτέ πράξη.
Μόλις ένα μικρό 8% δηλώνει ότι εργάζεται σε περιβάλλον με οργανωμένο σχέδιο για τη διατήρηση του προσωπικού.
Αυτή η αδράνεια των επιχειρήσεων σπρώχνει τους εργαζόμενους στην έξοδο. Συνολικά, το 69% δηλώνει έτοιμο να φύγει, με το 26% να ψάχνει ήδη ενεργά για νέα δουλειά. Το ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι τα χρήματα δεν είναι πλέον το παν.
Η έρευνα ανατρέπει τα δεδομένα, δείχνοντας ότι η κακή διοίκηση (management) είναι η νούμερο ένα αιτία παραίτησης (29%), ακολουθούμενη από την έλλειψη προοπτικών (25%) και την εργασιακή εξουθένωση (burnout) (24%).
Ακόμα και όταν έρθει η ώρα της «αντιπρότασης» για να μη χαθεί ένα στέλεχος, τα πράγματα είναι δύσκολα. Το 56% των υπαλλήλων θα «ζυγίσει» συνολικά την κατάσταση και δεν θα κοιτάξει μόνο τον μισθό, ενώ το 29% έχει ήδη πάρει την απόφαση να φύγει οριστικά.
Η τυφλή αφοσίωση στην εταιρεία φαίνεται να αποτελεί παρελθόν, αφού μόλις το 1% δηλώνει ότι θα έμενε ό,τι κι αν γινόταν.
Όπως επισημαίνει η Λένα Πολύζου από το kariera.gr, οι εργαζόμενοι αναζητούν ουσιαστική στήριξη και το αίσθημα ότι η εταιρεία τούς υπολογίζει.
Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ασφάλεια και εκτίμηση, αποδίδουν καλύτερα και δένονται με τον οργανισμό.
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να καταλάβουν ότι, για να κρατήσουν τους ικανούς συνεργάτες τους, δεν αρκεί πια ένας καλός μισθός.
Η επένδυση στην ανθρώπινη επικοινωνία, η σωστή διοίκηση και η αναγνώριση είναι πλέον μονόδρομος για την επιβίωση και την ανάπτυξή τους.