Γίναμε είδηση σε όλο τον κόσμο. Διεθνή ενημερωτικά δίκτυα όπως το BBC, το Reuters, το Euronews, το Politico, η Le Monde, η Independent, η El Mundo, μέχρι και τηλεοπτικός σταθμός της Μιανμάρ μετέδωσαν με μεγάλους τίτλους τις εξελίξεις στην Ελλάδα σε σχέση με την απασχόληση. 13ωρο, 139 χρόνια μετά την εξέγερση στο Σικάγο για το 8ωρο…
Ο νόμος ψηφίστηκε αλλά δεν πρέπει να «περάσει» με την σιωπηλή αποδοχή μας, αλλά να «ξηλωθεί» ως το επιστέγασμα μιας σειράς αντεργατικών νόμων. Το 2021 είχαμε τον Ν4808, τον γνωστό νόμο Χατζηδάκη, με τον οποίο καταργήθηκε το οκτάωρο.
Στη συνέχεια η Κυβέρνηση ψήφισε τον Ν5053/23, τον νόμο Γεωργιάδη, με τον οποίο καθιερώθηκε το 13ωρο σε δύο εργοδότες. Τώρα ψηφίζει τον νόμο η Κεραμέως και καθιερώνει το 13ωρο σε έναν εργοδότη. Κι αυτό έχει τεράστια διαφορά από το 13ωρο σε δύο εργοδότες, αφού στην πρώτη περίπτωση -σε δύο εργοδότες- ήταν αποκλειστική επιλογή του εργαζόμενου να κάνει και δεύτερη δουλειά. Τώρα είναι, πλέον, υποχρεωτικό.
Άκουγα τον γνωστό εργατολόγο Αλέξη Μητρόπουλο να ξεκαθαρίζει τα πράγματα, και ιδού:
Μεταξύ άλλων, αντικρούει τον ισχυρισμό της υπουργού Νίκης Κεραμέως, που υποστηρίζει πως «δεν καταργείται το 8ωρο, δεν καταργείται το πενθήμερο», λέγοντας ότι για πάνω από 100 χρόνια ο νόμος εμπόδιζε να εργάζεται κάνεις πέραν του 8ώρου, σε έναν ή περισσότερους εργοδότες, γεγονός που άλλαξε άρδην.
Για τον ισχυρισμό του Υπουργείου ότι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο, ο κ. Μητρόπουλος επεσήμανε ότι ψεύδεται, αποκρύπτοντας τη δεύτερη σειρά της διάταξης, εξηγώντας ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί το 13ωρο που θα του ζητηθεί.
«Η αλήθεια είναι -ανάφερε σε εκπομπή- ότι το 13ωρο είναι διευθυντικό δικαίωμα, είναι επιβαλλόμενο δικαίωμα, είναι υποχρέωση του εργαζόμενου και δεν μπορείς να αρνηθείς και να γλυτώσεις από απόλυση ή βλαπτική μεταβολή, παρά μόνο αν πείσεις ότι αδυνατείς να κάνεις υπερωρία και αυτό που λες να είναι καλόπιστο! Αυτή είναι η πάσα αλήθεια, αναφορικά με το τι ψηφίστηκε».
Ακόμα, σύμφωνα με τον κ. Μητρόπουλο:
- Προστασία από απόλυση ισχύει μόνο υπό προϋποθέσεις και εφόσον αποδειχθεί ότι η άρνηση του εργαζόμενου να εργαστεί δεν αντίκειται στην «καλή πίστη».
- Δεν αποκλείεται ο εργοδότης να προχωρήσει σε άλλες βλαπτικές μεταβολές (υπηρεσιακή υποβάθμιση, μη προαγωγή, μετακίνηση) σε περίπτωση άρνησης.
Ακόμα, επηρεάζει και το ποσό της σύνταξης. Δείτε πώς, σύμφωνα με τον κ. Μητρόπουλο:
– Καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις της υπερεργασίας (20%) και των υπερωριών (40%) στα πλαίσια του 13ωρου;
Όχι. Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται σε όλες τις ώρες εργασίας κανονικά, έως την 13η ώρα. Ασφαλιστικές εισφορές δεν καταβάλλονται στις προσαυξήσεις της υπερεργασίας (9η ώρα) και των τεσσάρων υπερωριών (ώρες από 10η έως και 13η).
– Η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών στις προσαυξήσεις των πέντε επιπλέον ωρών (9η έως 13η), μπορεί να επηρεάσει το ύψος της σύνταξης;
Βεβαίως. Ιδιαίτερα τώρα, μετά τη γενικευμένη χρήση της ψηφιακής κάρτας και του απίθανα μεγάλου όγκου των υπερωριών που η γενικευμένη χρήση τις αποδέσμευσε, οι εργαζόμενοι που, κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου θα έχουν παράσχει μεγάλο όγκο πρόσθετης (πλέον του 8ωρου) εργασίας, θα έχουν σημαντική μείωση του συντάξιμου μισθού και συνεπώς της σύνταξής τους.