Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών, σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία.
Ο αριθμός των ημερών εξαρτάται κυρίως από την προϋπηρεσία του εργαζομένου και το ωράριο εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο).
Αναλυτικά, τα βασικά δικαιώματα διακοπών στην Ελλάδα έχουν ως εξής:
– Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογική άδεια με βάση τον χρόνο απασχόλησής του.
– Ο υπολογισμός γίνεται με βάση 20 ημέρες άδειας για πενθήμερη εργασία ή 24 για εξαήμερη, δηλαδή περίπου 1,66 ημέρες τον μήνα για πενθήμερο και 2 ημέρες για εξαήμερο.
– Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την αναλογία της άδειας μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους πρόσληψης.
– Αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας, δικαιούται άδεια 21 ημερών για πενθήμερη απασχόληση και 25 ημερών για εξαήμερη.
– Από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται την πλήρη κανονική άδεια.
– Για το τρίτο έτος και μετά, η άδεια είναι 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.
– Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετών συνολικής προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, η άδεια αυξάνεται σε 25 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 30 ημέρες για εξαήμερη.
– Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας. Έτσι, φτάνουν τις 26 ημέρες για πενθήμερο και τις 31 ημέρες για εξαήμερο.
– Η άδεια χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
– Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 30η Σεπτεμβρίου.
– Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της αίτησης από τον εργαζόμενο.
– Εκτός από την άδεια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και επίδομα άδειας, το οποίο ισούται με το σύνολο των αποδοχών άδειας (με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού ή 13 ημερομίσθια). Το επίδομα καταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας.
– Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Για περισσότερες λεπτομέρειες, μπορείτε να ανατρέξετε στις επίσημες πηγές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή στο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.