Διατάξεις που ενισχύουν την εργασιακή ευελιξία και την κατάργηση γραφειοκρατικών διαδικασιών στις προσλήψεις και τις αποχωρήσεις εργαζομένων περιλαμβάνει το νέο σχέδιο νόμου για το οποίο ξεκινά τη Δευτέρα (23/06) διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
«Ξεκινάμε σήμερα έναν νέο κύκλο θεσμικού, αλλά κυρίως ουσιαστικού διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να συζητήσουμε για ένα νέο, υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με στόχο την απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, την ενίσχυση των εργαζομένων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασία», δήλωσε η αρμόδια υπουργός. «Στόχος μας να διασφαλίσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας, να ενισχύσουμε περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και εκσυγχρονίζοντας διατάξεις του εργατικού δικαίου».
Το νομοσχέδιο που θα βγει σε δημόσια διαβούλευση εντός του καλοκαιριού, στοχεύει να αλλάξει τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, να απλοποιήσει τις διαδικασίες για εργοδότες και εργαζόμενους και να αυξήσουν την ευελιξία για επιχειρήσεις εποχικού χαρακτήρα όπως π.χ. η εστίαση, ή το catering.
Μεταξύ άλλων, εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, όταν το υπάρχον πλαίσιο επιτρέπει την εργασία 13 ωρών σε δύο εργοδότες. Σήμερα οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να δουλεύουν 12ωρο (8ωρο+1 ώρα υπερεργασία+ 3 ώρες υπερωρία) με τις απαραίτητες προσαυξήσεις. Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, υπό την προϋπόθεση να τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
Εξάλλου, θα επιτραπεί για πρώτη φορά, η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο). Με τον τρόπο αυτό θα ενισχύεται αφενός το εισόδημα των εργαζομένων και αφετέρου η λειτουργικότητα των επιχειρήσεων (όπως π.χ. στην εστίαση).
Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, παρέχοντας ευελιξία στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αυξημένες ανάγκες σε περιόδους αιχμής, ενώ την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προγραμματίζουν τον χρόνο τους (εφόσον συναινέσουν στη διευθέτηση). Συνεπώς, από το φθινόπωρο θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας τους κατά το δοκούν, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Παράλληλα, θα προβλέπεται η ευέλικτη κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής από τους εργαζόμενους, όπως οι ίδιοι επιθυμούν, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Μετά την ψήφιση του νόμου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να «σπάσουν» την άδειά τους όπως τους βολεύει, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη τους.
Ταχύτερες προσλήψεις – απολύσεις
Είναι γεγονός πως οι εργοδότες πιέζουν προκειμένου να καλυφθούν χωρίς γραφειοκρατικές αγκυλώσεις τα δεκάδες χιλιάδες κενά που υπάρχουν στην αγορά, με αποτέλεσμα το υπουργείο Εργασίας μέσω του Εργάνη ΙΙ να υποχρεούται να απλοποιήσει τις διαδικασίες στις προσλήψεις και τις απολύσεις, που στο εξής θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά, με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή με SMS.
Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, όταν προκύπτει έκτακτη ανάγκη, για παράδειγμα ακόμη και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί.
Στο πλαίσιο αυτό προωθούνται μια σειρά από αλλαγές όπως:
- γρηγορότερη αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης εργαζόμενου, ώστε να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες αντικατάστασής του (σήμερα απαιτούνται 10 ημέρες)
- κατάργηση εγγράφων όπως του Ε4 για την εκτός έδρας εργασία, καθώς πλέον το σύστημα μπορεί ηλεκτρονικά να ελέγξει εάν κάποιος εργαζόμενος είναι δηλωμένος ή όχι
- αντικατάσταση των βιβλίων με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία
- στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης των διαδικασιών, οι μεταβολές θα καταχωρούνται ταυτόχρονα στο σύστημα, δηλαδή θα ενημερώνεται αυτόματα ο εργασιακός και ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζομένων.
Στο πλαίσιο της απλοποίησης, θα μπορούν να γίνουν επίσης προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), της παράλληλης απασχόλησης (έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης.