Από 1η Ιανουαρίου 2026 τίθεται σε εφαρμογή το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους, με αυστηρότερα όρια ευθύνης και ποινές. Ο νόμος 5225/25 επανακαθορίζει τα πειθαρχικά παραπτώματα και αυξάνει τις κυρώσεις, ενώ εισάγει νέες περιπτώσεις απόλυσης.
Νέα πειθαρχικά παραπτώματα περιλαμβάνουν:
- Παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος
- Βία ή παρενόχληση στον χώρο εργασίας
- Ασυμβίβαστες δραστηριότητες ή συμμετοχή σε εταιρείες
- Άρνηση συμμετοχής σε διαδικασία αξιολόγησης (πρόστιμο δύο μηνών, οριστική παύση σε περίπτωση επανάληψης)
- Για δημοτικούς υπαλλήλους: μη χρήση μέσων ατομικής προστασίας ή μη προσέλευση σε ιατρικό έλεγχο
- Για ένστολο προσωπικό: άρνηση φορέσεως στολής και διακριτικού σήματος
Νέες πειθαρχικές ποινές
Στις ήδη υπάρχουσες ποινές προστίθενται:
- Στέρηση μισθολογικού κλιμακίου (1–5 έτη)
- Αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων
- Απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου (1–5 έτη)
- Συνολικές ποινές, κατά σειρά βαρύτητας: έγγραφη επίπληξη, πρόστιμο, στέρηση μισθολογικών και προαγωγικών δικαιωμάτων, υποβιβασμός, προσωρινή ή οριστική παύση.
Νέα διαδικασία και πειθαρχική συνδιαλλαγή
Για πρώτη φορά εισάγεται η «πειθαρχική συνδιαλλαγή», που δίνει τη δυνατότητα ευνοϊκότερης ποινής υπό προϋποθέσεις, για παραπτώματα χωρίς οικονομική ζημία ή με πλήρη αποκατάσταση ζημίας.
Νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο
Από το 2026 αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, με 60 μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, σε τριμελή και πενταμελή κλιμάκια, ενώ ειδικό πενταμελές θα εξετάζει σοβαρές υποθέσεις.
Οι αποφάσεις θα εκδίδονται ταχύτερα, μειώνοντας καθυστερήσεις που έφταναν έως και 5 χρόνια.
Μεταβατική περίοδος
Οι υποθέσεις μέχρι το τέλος του 2025 θα εξεταστούν από τα υφιστάμενα πειθαρχικά όργανα. Τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια πειθαρχικά συμβούλια καταργούνται από τις αρχές του 2027 και πρέπει να ολοκληρώσουν τις εκκρεμείς υποθέσεις έως 31 Δεκεμβρίου 2026.
Με το νέο καθεστώς, η πειθαρχική δικαιοσύνη στο Δημόσιο αποκτά τυποποιημένη, διαφανή και ταχύτερη διαδικασία, με αυστηρότερες ποινές και ξεκάθαρα όρια ευθύνης για τους υπαλλήλους.