Στο Παράρτημα ΑμεΑ –Γηροκομείου Ρεθύμνου τρεις είναι οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα τεθούν σε καθεστώς αναστολής, καθώς δεν επιθυμούν τον εμβολιασμό τους, σύμφωνα με την υπεύθυνη της δομής Ζωή Σταρένιου Μπριλάκη.
Οι εργαζόμενοι θα καταθέσουν αίτημα εξαίρεσης, όπως έχουν το δικαίωμα, το οποίο θα εξεταστεί από την αρμόδια επιτροπή που έχει συσταθεί από την Περιφέρεια Κρήτης.
Μέχρι να εξεταστούν τα αιτήματα και αν η απάντηση σε αυτά είναι αρνητική, το κενό θα καλυφθεί με το λοιπό προσωπικό καθώς και με συνεργασία με εξωτερικούς γιατρούς, όπως τόνισε στο goodnet η κα Σταρένιου Μπριλάκη, δεδομένου ότι το θέμα το έχει ήδη συζητήσει και αποφασίσει το Δ.Σ. της δομής.
Το αίτημα εξαίρεσης – για σοβαρούς ιατρικούς λόγους – μπορεί να κατατεθεί εντός τριών εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ΦΕΚ.
Η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμου αφορά, στους εργαζόμενους σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και ΑμεΑ, για τους οποίους επιβάλλεται από τις 16 Αυγούστου και τους υγειονομικους δημοσίου και ιδιωτικου τομέα για τους οποίους η υποχρεωτικότητα επιβάλλεται από την 1η Σεπτεμβρίου.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνει τον εργοδότη-προϊστάμενο για τον εμβολιασμό του, επιδεικνύοντας το πιστοποιητικό εμβολιασμού του.
Από την υποχρέωση εμβολιασμού εξαιρούνται όσοι έχουν νοσήσει και για διάστημα 6 μηνών από τη νόσηση, καθώς και όσοι έχουν αποδεδειγμένους λόγους υγείας που εμποδίζουν τη διενέργεια εμβολιασμού. Οι τελευταίοι κρίνονται από τριμελείς επιτροπές ανά υγειονομική περιφέρεια, σύμφωνα με την λίστα εξαιρέσεων που καταρτίζεται από την Εθνική Επιτροπή Εμβολιασμών.
Οι κυρώσεις για ανεμβολίαστους και εργοδότες
Σε εφαρμογή τίθεται από σήμερα η αναστολή εργασίας για τους εργαζόμενους -ιδιωτικού και δημόσιου τομέα- σε δομές υγείας ηλικιωμένων, που επιμένουν να μην εμβολιάζονται, ενώ δεν συντρέχει πιστοποιημένος λόγος υγείας.
Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα διενεργήσει οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης στο σύνολο της Επικράτειας.
Σε περίπτωση παραβάσεων τα πρόστιμα διαμορφώνονται ως εξής:
Δημόσιος Τομέας:
Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.
Ιδιωτικός Τομέας:
Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.
Για τον εργοδότη:
Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€.