Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΦΚΑ Ανατολικής Κρήτης, Μάνος Παπαντωνάκης, συμμετείχε στο Συνέδριο της Ομοσπονδίας, παρουσιάζοντας την κατάσταση των υπηρεσιών του Φορέα, επισημαίνοντας τις ανάγκες, τις ελλείψεις και τις προτάσεις για μια βιώσιμη και λειτουργική προοπτική του ΕΦΚΑ.
«Είναι χρέος μας να αποτυπώσουμε με ακρίβεια τις πραγματικές συνθήκες εργασίας και λειτουργίας και να αναδείξουμε όσα χρειάζονται αλλαγή προκειμένου ο ΕΦΚΑ να ανταποκριθεί στον κοινωνικό του ρόλο», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Παπαντωνάκης.
Οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης – “Οι υπηρεσίες λειτουργούν στα όριά τους”
Η υποστελέχωση αποτελεί πλέον το κρισιμότερο ζήτημα για τη λειτουργία του ΕΦΚΑ στην Ανατολική Κρήτη. Οι συνεχείς αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδοτήσεων, η περιορισμένη εισαγωγή νέου προσωπικού και η ελλιπής εκπαίδευση έχουν δημιουργήσει σοβαρά κενά σε όλες τις υπηρεσιακές μονάδες. Η αύξηση των αιτήσεων συνταξιοδότησης επιβαρύνει περαιτέρω την κατάσταση, με αποτέλεσμα οι εναπομείναντες υπάλληλοι να λειτουργούν στα όρια των αντοχών τους.
«Όχι αλά καρτ εξομοίωση με τον ιδιωτικό τομέα» — Αίτημα για δίκαιες αποδοχές
Ο Πρόεδρος υπογράμμισε ότι η εξομοίωση των απαιτήσεων και των υποχρεώσεων με τον ιδιωτικό τομέα δεν μπορεί να γίνεται μόνο εκεί όπου εξυπηρετεί τη Διοίκηση. Εφόσον ζητούνται αυξημένες ευθύνες, αξιολόγηση και στοχοθεσία, τότε η εξομοίωση πρέπει να αφορά και το οικονομικό σκέλος, με δίκαιες αποδοχές που να αντικατοπτρίζουν το βάρος της εργασίας.
Ο ΕΦΚΑ σε οριακό σημείο
Η Διοίκηση μπορεί να φαντάζεται ότι είναι εφικτή η δημιουργία του “ΕΦΚΑ 2.0”, ωστόσο η πραγματικότητα παραμένει διαφορετική: εξαντλημένο προσωπικό, αργή ενοποίηση συστημάτων και μισθοί που δεν ανταποκρίνονται στο έργο και την πίεση των εργαζομένων. Ο Πρόεδρος παρέπεμψε και στην εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2241/2022, η οποία προβλέπει αξιοπρεπείς όρους εργασίας και επαρκείς κατώτατους μισθούς για όλους τους εργαζομένους, στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Πολλαπλασιασμός του φόρτου – 9 διαφορετικά πληροφοριακά συστήματα
Οι τροποποιητικές αποφάσεις που επιστρέφουν για εκ νέου επεξεργασία πολλαπλασιάζουν τον φόρτο εργασίας στις απονομές συντάξεων. Ταυτόχρονα, εννέα χρόνια μετά την ενοποίηση του ΕΦΚΑ, οι υπάλληλοι εξακολουθούν να χρησιμοποιούν 9 διαφορετικά πληροφοριακά συστήματα, γεγονός που δημιουργεί τεράστιες καθυστερήσεις και προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία.
Ανησυχία για το νέο πειθαρχικό πλαίσιο
Το νέο πειθαρχικό πλαίσιο, όπως επισημάνθηκε, δημιουργεί ένα κλίμα ανασφάλειας. Η ανάγκη για διαφάνεια είναι δεδομένη, αλλά οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λειτουργούν υπό καθεστώς φόβου, ιδιαίτερα όταν εργάζονται σε συνθήκες υποστελέχωσης, ασάφειας και πίεσης.
Υγεία & Ασφάλεια στην Εργασία – Πλήρης εξομοίωση με τον ιδιωτικό τομέα
Εφόσον η Διοίκηση εισάγει πρακτικές του ιδιωτικού τομέα, τότε οφείλει να υιοθετήσει και τις αντίστοιχες υποχρεώσεις: Ιατρό Εργασίας, Τεχνικό Ασφαλείας, μηχανισμούς καταγγελιών για παρενόχληση και εκφοβισμό, καθώς και πλήρη προστασία της υγείας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.
Ολοκληρώνοντας την τοποθέτησή του ο Πρόεδρος του Συλλόγου τόνισε ότι ο ΕΦΚΑ χρειάζεται άμεση ενίσχυση προσωπικού, εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών συστημάτων και ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η καθημερινή προσπάθεια και το φιλότιμο των εργαζομένων δεν αρκούν για να καλύψουν τις διαχρονικές παθογένειες. Απαιτείται πολιτική βούληση και επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, ώστε ο Φορέας να ανταποκριθεί στον κοινωνικό του ρόλο με αξιοπιστία και αποτελεσματικότητα.