Από το κακό στο χειρότερο εξελίσσεται η υποστελέχωση των τεχνικών υπηρεσιών και των Πολεοδομιών της Ανατολικής Κρήτης, που δεν «αιμοδοτούνται» με νέο προσωπικό, με αποτέλεσμα ο μέσος όρος των εργαζομένων να ανέρχεται πια στα 54 έτη, ενώ η μέση ηλικία των πρόσφατων προσλήψεων είναι μεγάλη και προσεγγίζει τα 43 έτη.
Μάλιστα, κάθε χρόνο αναμένεται να φεύγει τουλάχιστον ένα 10% με συνταξιοδοτήσεις παίρνοντας μαζί του και την εμπειρία και τη γνώση που έχει αποκτήσει, χωρίς να έχει προλάβει να τη μεταφέρει στους νεότερους, και οι ελάχιστοι που θα απομείνουν επωμίζονται τις τεράστιες ευθύνες που συνδέονται με το επάγγελμα του μηχανικού, με αποτέλεσμα η κατάσταση να πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο.
Τα παραπάνω προκύπτουν από την επεξεργασία των στοιχείων της προέδρου της Ένωσης Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων Διπλωματούχων Ανωτάτων Σχολών (ΕΜΔΥΔΑΣ) ανατολικής Κρήτης, Ελένης Μαστοράκη, που σημειώνει ότι καμία ουσιαστική βελτίωση δεν έχει επέλθει μέσα στην τελευταία τριετία σε ότι αφορά την ενίσχυση των υπηρεσιών.
Όπως εξηγεί η κυρία Μαστοράκη, «πριν από αρκετά χρόνια όσοι διορίστηκαν στις αρχές του 2.000 και ακόμα παλαιότερα ο κλάδος μας ήταν ισχυρός και οι υπηρεσίες ενισχυμένες με προσωπικό.
Ωστόσο, οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν τα τελευταία χρόνια έχουν αποδυναμώσει θεαματικά και τις τεχνικές υπηρεσίες και τις υπηρεσίες δόμησης και τελικά βλέπουμε ότι ακόμα και οι νέες προσλήψεις δεν έχουν καταφέρει να αναχαιτίσουν την τεράστια υποστελέχωση, διότι παράλληλα φεύγουν πολλοί εργαζόμενοι με συνταξιοδότηση.
Φαίνεται ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις υπηρεσίες είναι ίδιος όμως στην πραγματικότητα τα πράγματα είναι χειρότερα γιατί τα παλαιότερα στελέχη των υπηρεσιών έχουν φύγει και χάνεται η πλούσια εμπειρία τους. Υπάρχουν υπηρεσίες που δεν έχουν καν μηχανικούς και δεν μπορούν να καλύψουν τα κενά τους.
Αν οι υπηρεσίες δεν είναι στελεχωμένες υπάρχει τεράστια αδυναμία της πολιτείας να ανταποκριθεί σε όλα τα έργα που είναι επιφορτισμένες οι υπηρεσίες να ελέγχουν. Η υποστελέχωση αυτή δίνει άλλοθι για να δίδονται αρμοδιότητες και ευθύνες των υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέα που είναι γνωστό, ότι λειτουργεί υπό το πρίσμα του κέρδους με ότι αυτό συνεπάγεται.
Όμως κρίσιμο ζήτημα είναι και οι εξευτελιστικές αποδοχές των μηχανικών που δημιουργούν εμπόδιο στις προσλήψεις που δεν είναι καθόλου ελκυστικές.
Τι δείχνουν τα επίσημα στοιχεία
Ο αριθμός των διπλωματούχων μηχανικών του Δημοσίου στην ανατολική Κρήτη με βάση πρόσφατα στοιχεία, ανέρχεται σε 260, δηλαδή περίπου ο ίδιος με τον αριθμό πριν 3 χρόνια που ήταν 262. Παρά τις προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 3 χρόνια, αλλά και τις αποσπάσεις, μέσω των οποίων ήρθαν στην ανατολική Κρήτη 42 νέοι μηχανικοί, ουσιαστικά δεν άλλαξε τίποτα αφού άλλοι τόσοι συνταξιοδοτήθηκαν.
Πριν από τρία χρόνια επίσης μιλούσαμε για υποστελέχωση και αδύναμες τεχνικές υπηρεσίες και πολεοδομίες και μετά από τρία χρόνια είμαστε πάλι στον ίδιο παρανομαστή. Ενδεικτικά αναφέρω ότι στην πολεοδομία Ηρακλείου, με τον τόσο φόρτο εργασίας, ήρθε μία νέα αρχιτέκτων μηχανικός.
Στη Δ/νση Τεχνικών Έργων της Περιφέρειας που έχει στις αρμοδιότητές της μεγάλα έργα υποδομής σε όλη την Κρήτη ήρθε ένας νέος συνάδελφος ηλεκτρολόγος μηχανικός, με απόσπαση. Στη Δ/νση Τεχνικών Έργων της ΠΕ Λασιθίου ήρθε μία νέα πολιτικός μηχανικός.
Τα αναγκαία έργα που πρέπει να τρέξουν, η συντήρηση και λειτουργία των υφιστάμενων (γερασμένων και επικίνδυνων) υποδομών, οι προσεισμικοί έλεγχοι, ο χωροταξικός σχεδιασμός, η διαχείριση και αντιμετώπιση των φυσικών καταστροφών, η προστασία του περιβάλλοντος, οι ελεγκτικές και αδειοδοτικές διαδικασίες, τα έργα στο χώρο του πολιτισμού απαιτούν τις γνώσεις και τη συμμετοχή διπλωματούχων μηχανικών.
Η Ένωσή μας, εδώ και χρόνια διαμαρτύρεται για τα τεράστια προβλήματα στο Δημόσιο και ειδικότερα για τη δραματική υποστελέχωση, ειδικά των τεχνικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών δόμησης στο σύνολό τους. Επίσης κομβικό ζήτημα είναι οι εξευτελιστικές αποδοχές των διπλωματούχων μηχανικών και η συνεχιζόμενη προσπάθεια ιδιωτικοποίησης και εκχώρησης αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες.
Τα παραπάνω προβλήματα είναι αλληλοεξαρτόμενα γιατί η υποστελέχωση χρησιμοποιείται ως κατεξοχήν πρόσχημα εκχώρησης αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες, ενώ οι εξευτελιστικές αποδοχές είναι η βασική αιτία αδυναμίας προσέλκυσης νέων επιστημόνων στη δημόσια διοίκηση.
Το αποτέλεσμα αυτών των πολιτικών είναι ότι αυξάνει συνεχώς η μέση ηλικία των υπηρετούντων μηχανικών και ανέρχεται πια στα 54 έτη, ενώ η μέση ηλικία των πρόσφατων προσλήψεων είναι μεγάλη και προσεγγίζει τα 43 έτη. Είναι προφανές ότι οι θέσεις του δημοσίου δεν είναι πια ελκυστικές στους νέους μηχανικούς.
Κάθε χρόνο αναμένεται να φεύγει τουλάχιστον ένα 10% με συνταξιοδοτήσεις παίρνοντας μαζί του και την εμπειρία και τη γνώση που έχει αποκτήσει, χωρίς να έχει προλάβει να τη μεταφέρει στους νεότερους, και οι ελάχιστοι που θα απομείνουν επωμίζονται τις τεράστιες ευθύνες που συνδέονται με το επάγγελμα του μηχανικού, με αποτέλεσμα η κατάσταση να πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο.
Υπό τις παραπάνω συνθήκες κανένας μηχανικός δεν θα παραμείνει στις Υπηρεσίες και τα αποτελέσματα των ελλείψεων αυτών είναι ήδη ορατά στην κοινωνία. Είναι προφανές ότι αυτή η κατάσταση δε μπορεί να συνεχιστεί άλλο και πρέπει επιτέλους να αποκατασταθούν οι αποδοχές αλλά και οι συνθήκες εργασίας των μηχανικών στο δημόσιο τομέα».