Σενάρια ακόμα και για την κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου 11 μηνών στους βρεφονηπιακούς σταθμούς, διακινούνται με αφορμή τη δραματική καθυστέρηση έγκρισης των προσλήψεων από την Ελληνικής Εταιρίας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης.
Αναφορικά με το Δήμο Ηρακλείου, στον οποίο και εκκρεμούν συνολικά 78 προσλήψεις σε διάφορες ειδικότητες 11μηνης διάρκειας για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς, το σχετικό αίτημα έχει αποσταλεί εδώ και σχεδόν έναν μήνα, με εκπροσώπους της Εταιρίας να δηλώνουν για πάνω από τρεις εβδομάδες ότι «τα χαρτιά βρίσκονται στο γραφείο της διευθύντριας».
Το θέμα όμως είναι αρκετά σοβαρό, αφού το ιδιότυπο καθεστώς με το οποίο λειτουργεί η δημοτική αρχή τους Παιδικούς Σταθμούς είναι τέτοιο που χωρίς τις ενισχύσεις του προσωπικού εννεάμηνης διάρκειας δεν μπορούν να λειτουργήσουν οι δομές.
«Είναι σαφές πως χωρίς το επιπλέον προσωπικό δεν μπορούμε να λειτουργήσουμε τους βρεφονηπιακούς σταθμούς» αναφέρει με δηλώσεις του στην «Π» ο αρμόδιος πρόεδρος Μαρίνος Παττακός, ο οποίος ωστόσο είναι ιδιαίτερα καθησυχαστικός.
Σύμφωνα με την ενημέρωση που υπάρχει προς το Δήμο φαίνεται πως οι προσλήψεις εντεκάμηνης διάρκειας δεν τίθενται σε διακινδύνευση. Παρ’ όλα αυτά, τίθενται σημαντικά ερωτηματικά, αφού ακόμα κι αν η ΕΕΤΑΑ δώσει τις σχετικές εγκρίσεις μεθαύριο, θα είναι αδύνατο για τη δημοτική αρχή να προχωρήσει στη διαδικασία των προσλήψεων αν δεν περάσουν τουλάχιστον 15 ημέρες.
Αν σε αυτό το διάστημα προστεθεί και το διάστημα των τοποθετήσεων, γίνεται κατανοητό, ότι αντικειμενικά οι βρεφονηπιακοί σταθμοί δεν θα μπορέσουν να λειτουργήσουν σε πλήρη σύνθεση πριν από τα μέσα Σεπτεμβρίου.
Αυτό το δεδομένο, εκτός από αρνητικό για τη δημοτική Αρχή, είναι αρνητικό και για τους εργαζόμενους, οι οποίοι για χρόνια παραμένουν σε ένα άτυπο καθεστώς ομηρείας, αφού εργάζονται για 11 μήνες και αναγκάζονται να παραμένουν στην ανεργία χωρίς ταμείο ανεργίας για περίπου 14, προκειμένου να έχουν δυνατότητα εκ νέου συμμετοχής στη διαδικασία.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες του δήμου φαίνεται πως πιέζουν προς κάθε κατεύθυνση, ωστόσο το πρόβλημα μοιάζει να είναι αρκετά σύνθετο και εν τέλει να επιβαρύνει γονείς και εργαζόμενους, που αναζητούν καλύτερες συνθήκες.